年终工作总结

本文是励志的句子编辑从网络上精心整理的“行政经理年终个人工作总结”，这一年转瞬而过真是令人唏嘘，我即将与这个忙碌而普通的一年告别。我们要考虑为自己写一份岗位年度工作总结，熟练操作工具对于工作效率的提高有举足轻重的作用。写年度工作总结要从哪里开始？请将此页收藏方便未来的发现！

学校行政经理年终工作总结

尊敬的校领导、各位老师和同事们：

时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。在过去的一年里，我有幸担任学校行政经理一职，身心投入到工作中，积极努力，为学校的发展做出了一点微薄的贡献。在这里，我很荣幸向大家汇报一下我这一年来的工作情况和成果。

一、工作职责和目标

作为学校行政经理，我承担着重要的管理职责。我的工作职责主要包括人力资源管理、预算控制、学校行政流程优化和各类会议的组织协调等。在今年初，我根据学校的发展目标和需求，制定了以下工作目标：

1. 建立高效的人力资源管理体系，为学校提供稳定的教职工队伍。

2. 合理规划学校的预算，提升财务管理效率。

3. 优化学校行政流程，提高部门间的协作效率。

4. 成功组织各类会议，确保沟通顺畅。

二、人力资源管理

作为学校行政经理，我重视人力资源的合理管理。今年，我主要做了以下工作：

1. 建立了一套完善的招聘流程和面试评估体系，确保人才选拔的公平性和准确性。

2. 引入了培训计划，为新员工提供培训和发展机会。

3. 定期举行员工活动，增进团队凝聚力和友谊。

4. 根据教职工的需求，合理安排工作时间，并提供良好的工作条件。

通过以上的努力，我成功地解决了教职工流动率较高的问题，提高了员工的工作积极性和满意度，为学校营造了和谐的工作氛围。

三、预算控制

财务管理对于学校运营的稳定发展至关重要。今年，我在预算控制方面做了如下工作：

1. 制定了详细的年度预算，并建立了预算执行监控机制，确保预算执行的合理性。

2. 优化了采购流程，合理控制采购成本。

3. 成功申请到一些外部拨款和赞助，为学校的经费来源增加了多样性。

通过以上工作，我有效地控制了财务风险，提升了财务管理的透明度和效率，为学校的可持续发展做出了积极贡献。

四、学校行政流程优化

为了提高学校的行政效率，我注重对行政流程的不断优化。今年，我主要做了以下工作：

1. 完善了部门间沟通和协作机制，减少

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下：

1、员工招聘和入职管理

（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘补充工作。

（2）入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利招聘：客服部两人，操作部六人，it部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。

（3）入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。

2、社会保险劳动合同管理

（1）社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会方便很多。

（2）劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。

3、档案管理

（1）行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。

（2）收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、公司团体票

入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。

5、员工关系

入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。

6、工牌制作及制度配戴

入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。

为了进一步完善骨干教师认定与管理机制，加强对骨干教师的培养、培训，努力建设一支师德高尚、专业能力强、带头辐射作用大、创新能力强、适应素质教育需要的骨干教师队伍，形成多层次和类型的骨干教师群体，我们对中小学各级骨干教师和学科带头人进行了年度考核，现将考核工作情况总结如下：

骨干教师有着良好的师德师风，过硬的专业素质，在教育教学实践、教育科学研究及指导青年教师等方面发挥着重要作用，成为教师队伍的中坚力量。

召开了由各中小学主抓师训工作的校长参加的筹备会议，具体布置考核工作。在会上，有关领导就本次考核的重大意义和考核的注意事项提出具体要求，并强调要确保这次考核工作做到客观、公正、透明，保证考核结果的真实性。在审核中，充分听取骨干教师任职校考核小组的意见，在认真核实材料和深入课堂听课的基础上，对各校考核中存在的问题提出了整改意见，并限期改正，从而使本次考核真正做到了民主、公开、公正、真实，有力的促进了骨干教师队伍的建设。

通过考核，我们发现骨干教师在师德师风建设方面表现突出。在学校考核小组、学生、家长三方面的评价中，对骨干教师的师德师风均给予了很高的评价。骨干教师均能做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教和为人师表。同时骨干教师的教育研究能力有了显著的提高。表现在科研意识增强，在科研课题的带动下，使自身的教育教学水平有了质的飞跃，许多骨干教师也成为科研骨干。

骨干教师还注重在教育教学实践中不断磨练自己。他们积极投身新课程改革，成为课程改革的主力军。尤其在中小学开展的“构建生命课堂，提高教学质量”活动中，他们靠自己的聪明才智，努力掌握新理念，实践新课程，优化教育教学过程，使教育过程成为学生生命流淌中的动人音符，师生在这个过程中共同成长。

一学年来，我把爱岗敬业，认真研修《课程标准》，严格遵守《中小学教师职业道德规范》的要求，完成学校交给的工作，服从领导的安排，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，认真落实课程计划，落实教学常规，大力推进素质教育，使所任班级教学质量大面积提高作为我的天职，具体的工作情况如下：

严格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正视自己，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加学校各活动，并及时做到反思和小结。为了适应教育教学的长远发展，我不断研究、探索和学习政治理论，同

通过读一读“学校出纳年终简短工作总结”您或许能够找到一些解答，怎样写出水平特别高的岗位年度工作总结呢？这时我们应该动笔写好岗位年度工作总结，经过年度总结我们可以洞察工作中问题的实质，期望这篇文章能对您有所帮助！

一、

作为学校的出纳，我在过去的一年中承担了丰富多样的工作任务，从日常的账务管理到预算编制，从资金的安全保障到经费的审批管理，每天我都需要处理大量的事务。在这篇文章中，我将详细总结我在过去一年中的工作情况，并提出相应的改进措施，以此为基础更好地完成未来的工作。

二、工作内容及成果

1. 日常账务管理

我每天负责处理学校的财务活动，包括收入和支出的记录、发票的管理、银行存款的核对等。通过严密的财务管理，确保了账务的准确性和合规性。在这一方面取得的成果是：资金的流动和使用得到了有效的控制和监督，避免了财务风险的发生。

2. 预算编制与执行

在财务部门的指导下，我参与了学校年度预算的编制工作，并且与各部门积极配合，监督预算的执行情况。通过合理的预算规划和严格的预算执行，我成功地帮助学校实现了财务收支平衡，为学校的正常运营提供了有力的保障。

3. 资金安全保障

作为出纳，保障学校资金安全是我的重要职责之一。我严格遵守相关的制度和规定，确保资金的安全存放和使用。同时，我也定期进行资金的盘点和核对，及时发现并解决账务差错，保证资金流转的准确性和安全性。在这方面，我成功地完成了每月的资金盘点工作，并确保了资金的安全使用。

4. 经费审批管理

学校的经费使用需要经过审批程序，我作为出纳，负责协助财务部门进行经费审批管理。我与各部门保持紧密的联系，确保经费预算的合理分配和控制。同时，我也不断提出改进建议，优化审批流程，提高了审批效率和质量。

三、存在问题与改进措施

在过去的一年中，我也意识到了自身工作中存在的问题，并提出了相应的改进措施。

1. 工作过于繁重

由于学校财务工作的特殊性，我经常需要加班完成任务。这使得我在工作和生活之间的平衡上遇到了挑战。为了解决这个问题，我计划在下一年度进行工作内容的优化和分配，将一些繁重和重复性的工作交给其他同事处理，以提高工作效率和生活质量。

2. 审批流程存在瓶颈

学校的经费审批流程繁琐且周期长，这导致了审批效率不高。为了解决这个问题，我计划与相关部门合作，优化审批